Blue Staffing · MSP · Wel of geen MSP?
"Neem een MSP" is vaak het antwoord, meestal van een partij die er een verkoopt. Maar een Managed Service Provider is een zwaar middel dat niet bij iedereen past. Hier weegt iemand het voor u af die zélf geen MSP levert, en dus ook gerust "doe het niet" zegt.
Een MSP neemt het beheer van uw inhuurproces over: leveranciers aansturen, tarieven bewaken, contracten en rapportage regelen, zonder zelf kandidaten te leveren. Dat kan veel opleveren, in de markt worden besparingen genoemd van ~7,5–12,5% op tarieven en nog eens enkele procenten op proceskosten.
Maar let op: die voordelen komen pas als de basis klopt. Voert u een MSP in op een versnipperd, ongeordend inhuurlandschap, dan automatiseert u de chaos. Eerst overzicht, dán eventueel een MSP. (Wat een MSP precies doet en hoe ik implementaties begeleid, leest u op de MSP-pagina.)
Het wordt vaak vergeten: u heeft niet per se een MSP nodig om grip te krijgen. Afhankelijk van uw situatie zijn er lichtere routes:
Eerst weten waar u staat? Een Quick Scan brengt uw uitgaven, leveranciers en risico's in kaart, met een actieplan dat u zelf kunt uitvoeren.
Tijdelijk regie nodig? Een interim-inhuurmanager brengt de boel op orde en draagt het over aan uw team.
Liever blijvend uit handen? Doorlopend beheer houdt uw inhuur draaiend zonder dat u een vaste functie of MSP-contract aangaat.
En kiest u uiteindelijk tóch voor een MSP, dan begeleid ik de implementatie aan úw kant van de tafel, onafhankelijk van de leverancier.
Alle opties op een rij? Vergelijk de vier inhuurmodellen
Benieuwd wat uw inhuur kost? Probeer de calculator
Dit artikel geeft een afweging op hoofdlijnen, geen advies op maat. Of een MSP bij ú past, hangt af van uw volume, organisatie en doelen.
Leg uw situatie kort voor, dan denk ik onafhankelijk mee, ook als de eerlijke conclusie "geen MSP" is. Ik reageer binnen één werkdag.