Blue Staffing · Inhuur-compliance: het overzicht
Wie externen inhuurt, krijgt met drie wetten tegelijk te maken: de Wet DBA, de Wtta en de Waadi. Bijna alle uitleg behandelt ze los, en komt vaak van een partij die u iets wil verkopen. Hieronder ziet u ze náást elkaar, vanuit úw positie als inlener, en zonder verkooppraatje.
Drie wetten, drie verschillende vormen van inhuur. Dit is het verschil, en wat elk voor u betekent.
| Wet | Gaat over | Belangrijkste moment | Uw rol als inlener | Grootste risico |
|---|---|---|---|---|
| Wet DBAzzp'ers | Schijnzelfstandigheid bij het inhuren van zelfstandigen. | Handhaving sinds 1 jan 2025; volledige handhaving (ook verzuimboetes) vanaf 1 jan 2027. | Zorgen dat uw zzp-inhuur in de praktijk écht zelfstandig is. | Naheffing loonheffingen (terug tot 1 jan 2025). |
| Wttauitleners | Toelating van uitzendbureaus, detacheerders en payrollers. | Stelsel vanaf 1 jan 2027; toelatingsplicht vanaf 1 jan 2028. | Alleen inlenen bij tóégelaten uitleners; dit controleren en vastleggen. | Boete tot € 90.000 per overtreding. |
| Waadigelijke beloning | Gelijke (sinds 2026: gelijkwaardige) beloning voor ingeleend personeel. | Overgang naar gelijkwaardige beloning per 1 jan 2026. | De juiste arbeidsvoorwaarden volledig en correct aanleveren. | Claims en correcties; aansprakelijkheid voor onjuiste info. |
Data en exacte invulling verschillen per bron en kunnen nog schuiven, zeker rond de Wet DBA-handhaving. Dit overzicht geeft de hoofdlijn op basis van de stand van zaken in juni 2026; het is geen juridisch advies.
Sinds 2025 handhaaft de Belastingdienst weer. Huurt u zzp'ers in, dan is de vraag of die relatie in de praktijk écht zelfstandig is, of stiekem op een dienstverband lijkt. Zo niet, dan kan de naheffing bij u landen. Met onze gratis zelfcheck ziet u in een minuut waar uw risico zit.
Lees meer & doe de Wet DBA-zelfcheckUitzendbureaus en detacheerders mogen straks alleen nog leveren als ze zijn toegelaten, en u mag alleen nog bij toegelaten partijen inlenen. U krijgt een controle-, registratie- én informatieplicht. Inlenen bij een niet-toegelaten uitlener kan tot € 90.000 boete per overtreding leiden, en die plicht geldt ook bij doorleen via een broker.
Lees meer over de WttaIngeleend personeel heeft recht op dezelfde beloning als uw eigen mensen in een gelijke functie. Sinds 2026 gaat dat verder: gelijkwáárdige beloning over het hele arbeidsvoorwaardenpakket. U bent als inlener wettelijk verantwoordelijk om die voorwaarden volledig en correct aan te leveren.
Lees meer over de Waadi & inlenersbeloningDe simpele vuistregel: het hángt af van hóe u iemand inhuurt.
Huurt u een zzp'er rechtstreeks in? Dan is vooral de Wet DBA relevant.
Leent u een uitzendkracht of gedetacheerde in via een bureau? Dan gelden de Wtta (is dat bureau toegelaten?) en de Waadi (beloont u gelijk?).
In de praktijk loopt uw inhuur vaak door elkaar: een afdeling huurt een zzp'er in, een andere leent via drie bureaus. Daarom is het overzicht zo belangrijk, niet wet voor wet, maar over uw hele inhuur heen. Dat is precies waar ik bij help: één plek waar het totaalplaatje klopt.
Wilt u weten waar u staat op alle drie de wetten, zonder dat u het wet voor wet hoeft uit te zoeken? Laat een bericht achter, dan reageer ik binnen één werkdag met een eerlijke eerste inschatting. Geen verkooppraatje, geen funnel.