Blue Staffing · Inhuur-compliance · Waadi
Wie u via een uitzendbureau of detacheerder inhuurt, heeft recht op dezelfde beloning als uw eigen mensen in een gelijke functie. Dat staat in de Waadi, en sinds 2026 gaat het verder dan loon alleen. De verantwoordelijkheid om dat goed te regelen ligt voor een deel bij u, de inlener.
De Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) bevat het zogeheten loonverhoudingsvoorschrift (artikel 8): een ter beschikking gestelde arbeidskracht heeft recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als een werknemer in een gelijke functie bij de inlener. In de praktijk kent u dit als de inlenersbeloning.
Dit gaat over personeel dat u inleent via een bureau. Voor zzp'ers geldt de Wet DBA, en voor de toelating van bureaus de Wtta, aparte onderwerpen die hiermee samenhangen.
Per 1 januari 2026 verdwijnt de term inlenersbeloning uit de cao's en komt er gelijkwaardige beloning voor in de plaats. Het verschil is wezenlijk: u vergelijkt niet langer een rijtje losse looncomponenten, maar het hele arbeidsvoorwaardenpakket dat voor een gelijke functie geldt.
Een veelgemaakte aanname: "Het bureau regelt de beloning wel." Dat klopt niet helemaal. Op grond van artikel 12a Waadi bent u als inlener wettelijk verplicht om de uitzendonderneming volledig en correct te informeren over de arbeidsvoorwaarden die bij u gelden voor gelijke functies. Levert u die informatie niet of onjuist aan, dan ligt het risico bij u.
Dat vraagt iets wat in een versnipperd inhuurlandschap vaak ontbreekt: een actueel, eenduidig overzicht van functies, schalen en regelingen, en een proces om dat bij elke inhuur mee te geven.
En het gaat verder dan loon alleen. De cao onderscheidt essentiële arbeidsvoorwaarden (loon, vakantiedagen, toeslagen, arbeidsduur) en niet-essentiële (op dit moment pensioen). In de praktijk vullen inleners hiervoor een vragenlijst in die al snel tientallen pagina's beslaat. Reken er ook op dat inhuur hierdoor duurder wordt: bureaus verrekenen de hogere beloning in hun tarief.
Uitleners moeten in het Handelsregister geregistreerd staan. Leent u in bij een niet-geregistreerde partij, dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie ú als inlener beboeten. Vanaf 2027 komt daar de toelating van de Wtta bovenop.
Een actueel functiehuis met beloningsafspraken is de basis. Daarmee levert u correcte gegevens aan, voorkomt u naheffingen en claims, en heeft u meteen grip op wat uw inhuur werkelijk kost.
Deze pagina geeft een toelichting op hoofdlijnen op basis van de stand van zaken in juni 2026. De exacte invulling van gelijkwaardige beloning volgt uit de geldende cao en uw eigen regelingen. Dit is geen juridisch advies. In een traject kijk ik samen met u naar uw functies, beloning en inhuurproces.
Lees ook over de Wtta, toelating van uitleners
Huurt u zzp'ers in? Lees over de Wet DBA en doe de zelfcheck
Wilt u weten of u uw inhuur correct beloont en de juiste informatie aanlevert? Laat een bericht achter, dan reageer ik binnen één werkdag. Geen verkooppraatje, geen funnel.